Kan samenwerkingskracht tussen Mantelzorgers en werkgever en mantelzorg de zorgtaak verlichten?
Ook in Twente groeit de druk op mantelzorg doordat de mogelijkheden voor zorg- en welzijn verlening afnemen. Daarom onderzoeken we (Saxion Hogeschool, Universiteit Twente en Twentse Koers met partners en mantelzorgers) of de samenwerkingskracht tussen mantelzorgers en tussen werkgever en mantelzorger kan worden versterkt.
Waarom we doen wat we doen
Werkende mantelzorgers ervaren de zorg taak vaak als waardevol en dankbaar. Toch kan het combineren van mantelzorg met een werkend leven zwaar en soms overweldigend zijn.
We willen ze helpen een krachtig ondersteunend netwerk te bouwen, zodat er een duurzame balans voor de mantelzorger van vandaag én morgen ontstaat.
Dit willen we bereiken
Als de resultaten van het onderzoek laten zien dat de samenwerkingskracht kan worden versterkt wordt er de volgende fases van het ontwerpend onderzoek daadwerkelijk gewerkt aan een innovatie.
Onze aanpak, zo doen we het
Dit is een ontwerpend onderzoek waarbij de principes van samen onderzoek doen worden gehanteerd. Dat betekent dat de eindgebruiker, de mantelzorger in dit geval, in alle fases van het onderzoek worden betrokken en daadwerkelijk inbreng hebben.
Voortgang
In oktober vonden twee co-creatiesessies plaats. Samen met de doelgroep is gewerkt aan een prototype dat werkende mantelzorgers van oudere inwoners én hun werkgevers ondersteunt, met als doel een duurzaam evenwicht voor de mantelzorger.
In september is het wetenschappelijke artikel over het scopingreview, uitgevoerd door de Universiteit Twente in samenwerking met Hogeschool Saxion, ingediend voor publicatie.
In augustus zijn twee focusgroepen gehouden. Aan de hand van een casus gingen mantelzorgers, leidinggevenden en collega’s met elkaar in gesprek. De bevindingen en de vervolgstappen van het onderzoek zijn vervolgens besproken in de Koersgroep.
In juli waren de resultaten van de vragenlijsten en interviews gereed. Daaruit blijkt, zoals toegelicht in het artikel Samenwerkingskracht Mantelzorg: opvallende inzichten en focus op bewustwording, dat mantelzorgers weinig behoefte hebben aan het delen van zorg met onbekenden, maar wel aan waardering en aan emotionele, praktische en cognitieve steun vanuit hun werkgever.